Презентация на тему рабочее время. Презентация на тему рабочее время и его использование

понятие и виды рабочего времени;

режим рабочего времени и порядок его установления;

работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

понятие и виды времени отдыха;

право на отпуск и его гарантии; понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.

Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых категорий работников (от 2,5 до 7 часов в день)

Для родителей, имеющих детей до 14 лет, беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными и т.д.

Не может превышать 40 часов в неделю

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно- правовымиНормальная актами.

Сокращенная

продолжительность рабочего времени

Неполное рабочее время

Сокращенное

устанавливается

Несовершеннолетним

Работникам,

занятым на

Для медицинских

до 16 лет– 24 часа

Инвалидам

работах с вредными и

работников –

в неделю;

I и II группы

опасными условиями

не более 39 часов

от 16 до 18 лет –

– 35 часов в неделю

труда, - не более

в неделю и т. д.

36 часов в неделю

36 часов в неделю

Режим рабочего времени и порядок его установления

Режимом рабочего времени называется его

распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности а также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Измерители рабочего времени

Рабочий день

Рабочая смена

Рабочая неделя

Рабочий день

Установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена

Установленная графиком продолжительность рабочего времени для группы работник, и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности

составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до

их введения в действие.

Рабочая неделя

	Продолжительность и распределение
рабочего времени в течение календарной
недели. По своей продолжительности рабочая
неделя может быть нормальной, сокращенной, и
неполной (например 2-3 дня в неделю). По
структуре рабочая неделя может быть
пятидневной с двумя выходными подряд и
шестидневной с одним выходным, что
определяют сами opганизации. При этом начало
и конец рабочего дня, смен предприятия,
учреждения,		организации		обязательно
согласовывают			местными	органами

самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».

Учет рабочего времени

необходим для определения того, отработал или нет фактически

работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан вести

работодатель. Три вида учета рабочего времени:

Поденный , если у работника все рабочие дни

одинаковой продолжительности;

Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен при

сменной работе;

Суммированный, при сменной работе за месяц, квартал, год при разной продолжительности рабочих

смен в неделю, а также при неполном рабочем времени,

скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах в среднем

продолжительность рабочего времени была равна норме

рабочего дня; устанавливается коллективным

договором, (или администрацией по согласованию с

профкомом).

Разновидности режима рабочего времени

Режим ненормированного рабочего времени

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Сменный режим работы

Режим рабочего дня, разделенного на части

Вахтовый метод

Продолжительность работы

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается

на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа в ночное время

Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.

При работе в ночное время установленная

продолжительность смены сокращается на 1 час.

Не сокращается продолжительность работы в ночное

время для работников, которым установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени и для работников, специально принятых для работы в

Cлайд 1

Cлайд 2

Общие положения Время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей может быть использовано им по его усмотрению. Видами времени отдыха являются: -перерывы в течении рабочего дня (смены) -ежедневный(междусменный) отдых - выходные дни - нерабочие праздничные дни -отпуска

Cлайд 3

ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ В течении рабочего дня(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2(двух) часов и не менее 30(тридцати) минут, которые в рабочее время не включается. Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляется специальные перерывы для оборгевания и и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Cлайд 4

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных дня, при 6-дневной - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Cлайд 5

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Нерабочими праздничными днями в РФ являются: -1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы -7 января- Рождество Христово -23 февраля - День защитника Отечества -8 марта- Международный женский день -1 мая - День весны и труда -9 мая –День Победы -12 июня –День России -4 ноября - День примирения и согласия

Cлайд 6

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на рабочий день, следующий за праздничным. Работа в выходные и праздничные дни, как правило запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости: -предотвращение производственных аварий, катастроф, последствий стихийных бедствий. -предотвращение несчастных случаев. -выполнение срочных заранее непредвиденных работ. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в тех случаях, если она не запрещена им по состоянию здоровья.

Cлайд 7

О Т П У С К А Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуском за второй и последующие годы работы можно воспользоваться в любое время рабочего года согласно очередности, установленной в данной организации.

Cлайд 8

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определятся по согласованию с работодателем. До истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: -женщинам перед отпуском по беременности и родам. -работникам в возрасте до 18 лет. -работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. -в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Урок № 23 Рабочее время и время отдыха

Слайд 2

План урока.

Слайд 3

1.Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время

Время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором обязан выполнять свою трудовую функцию в установленном месте.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное

Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю

2.Сокращенное

А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю,

Б). 14-16 лет-не более 24 часов в неделю,

16-18 лет не более 36 часов в неделю.

В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.

Слайд 4

3.Неполное

А). По соглашению между работником и работодателем.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ограничений по исчислению трудового времени, продолжительности отпуска и т.д.не существует

Структура рабочего времени:

Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями,

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

(продолжительность общего рабочего времени не может превышать установленных норм.

График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц.

Слайд 5

Предпразничные и предвыходные дни

В предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час,

При шести дневной рабочей неделе предвыходное время не

может превышать 6 часов.

Рабочее время в ночные часы

С 10 вечера до 6 утра, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,

К работе в ночные часы не привлекаются:

а).подростки до 18 лет,

б).беременные женщины или женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет,

в).инвалиды могут привлекаться только с их согласия.

Начало и окончание работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

Слайд 6

Ненормированный рабочий день

Рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты.

Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сверхурочная работа

Применяется к работникам с нормированным режимом рабочего дня.

Сверхурочная работа по общему положению не допускается.

Назначаются в случаях предусмотренных законодательством с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий и др.)

Не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере

Слайд 7

2.Понятие и виды времени отдыха.

Конституция РФ

Каждый гражданин РФ имеет право на отдых

Время отдыха

Отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законом и правилами

внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха

1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.

2.Ежедневный отдых между сменами.

3.Выходные дни.

4.Ежегодные праздничные нерабочие дни.

5.Ежегодые отпуска.

Слайд 8

1.Перерыв для отдыха и питания

Не более двух часов,

Предоставляется, как правило, после 4 часов работы,

Не входит в продолжительность рабочего времени.

2.Ежедневный отдых между рабочими днями

Время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего,

Не должно быть менее 12 часов.

3.Выходные дни.

Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов в неделю,

При пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шестидневной рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общим выходным днем является воскресенье)

Слайд 9

4.Праздничные дни

Работа в организациях не допускается в следующие праздничные дни:

в праздничные дни допускается работа на производствах, остановка которых невозможна по технологическим причинам или в связи с обслуживанием населения,

При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного

Слайд 10

5.Ежегодные отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня,

Работники НИИ – не менее 36 рабочих дней,

Преподаватели – 56 рабочих дней,

Инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 рабочих дней.

Дополнительные отпуска:

1.На вредных производствах,

2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих продолжительный стаж,

3)Работникам с ненормированным рабочим днем.

4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах,

5)В др. случаях.

Слайд 11

Дополнительные неоплачиваемые отпуска:

Например:

Работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев

По личному заявлению(по семейным обстоятельствам)

Порядок предоставления отпусков:

Устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом,

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Творческий отпуск:

Студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи экзаменационной сессии,

Аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написания и защиты диссертации

Посмотреть все слайды

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет составляет 24 часа в неделю. Продолжительность ежедневной смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов. Для работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается и для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. В этом случае продолжительность рабочего времени учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может превышать соответственно 12 и 18 часов, а продолжительность ежедневной смены должна быть не более 2.5 и 3.5 часов соответственно. Труд несовершеннолетних работников оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

понятие и виды рабочего времени;

режим рабочего времени и порядок его установления;

работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

понятие и виды времени отдыха;

право на отпуск и его гарантии; понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.

Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых категорий работников (от 2,5 до 7 часов в день)

Для родителей, имеющих детей до 14 лет, беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными и т.д.

Не может превышать 40 часов в неделю

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно- правовымиНормальная актами.

Сокращенная

продолжительность рабочего времени

Неполное рабочее время

Сокращенное

устанавливается

Несовершеннолетним

Работникам,

занятым на

Для медицинских

до 16 лет– 24 часа

Инвалидам

работах с вредными и

работников –

в неделю;

I и II группы

опасными условиями

не более 39 часов

от 16 до 18 лет –

– 35 часов в неделю

труда, - не более

в неделю и т. д.

36 часов в неделю

36 часов в неделю

Режим рабочего времени и порядок его установления

Режимом рабочего времени называется его

распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности а также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Измерители рабочего времени

Рабочий день

Рабочая смена

Рабочая неделя

Рабочий день

Установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена

Установленная графиком продолжительность рабочего времени для группы работник, и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности

составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до

их введения в действие.

Рабочая неделя

	Продолжительность и распределение
рабочего времени в течение календарной
недели. По своей продолжительности рабочая
неделя может быть нормальной, сокращенной, и
неполной (например 2-3 дня в неделю). По
структуре рабочая неделя может быть
пятидневной с двумя выходными подряд и
шестидневной с одним выходным, что
определяют сами opганизации. При этом начало
и конец рабочего дня, смен предприятия,
учреждения,		организации		обязательно
согласовывают			местными	органами

самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».

Учет рабочего времени

необходим для определения того, отработал или нет фактически

работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан вести

работодатель. Три вида учета рабочего времени:

Поденный , если у работника все рабочие дни

одинаковой продолжительности;

Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен при

сменной работе;

Суммированный, при сменной работе за месяц, квартал, год при разной продолжительности рабочих

смен в неделю, а также при неполном рабочем времени,

скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах в среднем

продолжительность рабочего времени была равна норме

рабочего дня; устанавливается коллективным

договором, (или администрацией по согласованию с

профкомом).

Разновидности режима рабочего времени

Режим ненормированного рабочего времени

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Сменный режим работы

Режим рабочего дня, разделенного на части

Вахтовый метод

Продолжительность работы

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается

на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа в ночное время

Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.

При работе в ночное время установленная

продолжительность смены сокращается на 1 час.

Не сокращается продолжительность работы в ночное

время для работников, которым установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени и для работников, специально принятых для работы в