Консультант по внедрению SAP. Консультант по внедрению SAP Преимущества профессии ERP-консультант
С. Стоянович принимал участие во внедрении данных нормативов более, чем в 100 малых организациях, сталкиваясь со всеми аспектами: от создания документации и организации тренингов без отрыва от производства и заканчивая поддержанием в рабочем состоянии.
ISO 9001 – самый популярный в мире стандарт на систему менеджмента. Он помог многим компаниям создать систему менеджмента качества ( , – ред.) и обеспечить выпуск продукции и оказание качественных услуг, помог им добиться удовлетворенности потребителей. Принимая во внимание тот факт, что стандарт используется по всему миру, вполне понятно, почему у организаций есть постоянная потребность во . Руководители компаний хотят, чтобы им, с одной стороны, объяснили, что в точности требуют , с другой – показали и рассказали, как эти точные требования относятся к их организации, как они работают в условиях их отрасли. И вполне логично, что многие люди стремятся стать консультантами. Зададимся вопросом, каков оптимальный способ достижения этой цели?
Какую квалификацию нужно иметь, чтобы быть консультантом по качеству?
Мне часто задают вопрос: «Какую квалификацию надо иметь, чтобы стать консультантом?». Прозвучит забавно, но никакого формального диплома или сертификата не требуется. По крайней мере, это верно для большинства стран. По сути дела, любой может быть консультантом по качеству, без какой-либо официальной квалификации вообще. Пока для вас это звучит странно, но вспомните, что вашу работу – внедренную систему качества (СМК – система менеджмента качества, – ред.) будут оценивать во время аудита системы органом по сертификации. Кому какое дело до ваших квалификационных сертификатов, если вы смогли правильно произвести в компании имплементацию стандарта? Разумеется, в начале вашей карьеры консультанта потребуется доказывать вашу компетентность клиентам. Дело это не простое, если у вас нет ничьих рекомендаций. Поэтому, чтобы начать работать консультантом вам нужно следующее..
Профессиональная сертификация в сфере ISO 9001. Для начала вам следует хотя бы получить сертификат ведущего аудитора (Lead Auditor, – ред.) или «ведущего специалиста по внедрению» (Lead Implementer, – ред.). В идеале стоит иметь и тот и другой документ. Пройти сертификацию совсем непросто, поэтому, если вы ничего не знали до настоящего момента об ISO 9001, нужно пройти учебный курс по внутренним аудитам или основам стандарта, как минимум.
Сертификат по проектному менеджменту. Когда вы станете консультантом, ваша работа будет ничем иным как ведением проектов – нужно научить управлению ими. Можно получить или другой похожий.
Опыт. Одной теории вовсе недостаточно. Нужно получить практический опыт одним из следующих способов:
- поработать сертификационным аудитором – проведение аудитов прекрасно вводит в курс дела: этот опыт позволяет понять, что можно, а что нельзя в имплементации ISO 9001;
- поработать на другого консультанта – это откроет перед вами методы внедрения и поможет научиться находить новых клиентов;
- можно поработать в качестве менеджера по качеству или менеджера по обеспечению качества (quality assurance, – ред.). Если вы хотите понять, как все выглядит со стороны клиента – то это именно то, что вам нужно. Каковы наиболее болезненные проблемы компаний? Для чего особенно нужна экспертная помощь?
- побыть представителем руководства по . Если вы станете отвечать за СМК, вы лучше познакомитесь с требованиями стандарта, поймете его, увидите, как требования выполняются в реальной жизни, для многих консультантов карьера начинается именно так.
ISO 9001: какие навыки мне нужны?
Не будет преувеличением сказать, что успешный консультант должен обладать совокупностью специальных навыков, давайте посмотрим, каких именно.
Знание стандарта. Это лежит на поверхности, но это действительно очень важно. детально и в том, что в нем может меняться. Он должен быть впереди изменений.
Тренированное внимание к деталям. От консультанта ждут, что он будет пристально вглядываться в детали, которые просмотрят другие сотрудники. Потому-то его и наняли. Как консультант, вы должны обладать тренированным вниманием, чтобы замечать детали и оказаться полезным приобретением для любого проекта, частью которого вы стали для выполнения каких-либо действий или управления.
Нужно быть хорошим лидером. Может сложиться такая ситуация, что как консультанту по ISO 9001, вам придется ломать стену между топ-менеджментом и персоналом. Нужно «продать» достоинства и выгоды проекта каждой из сторон. Хорошие могут сыграть в этом ключевую роль.
Коммуникабельность. Даже лучшие планы могут быть уничтожены на корню плохим планированием. Убедитесь, что ваше взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами является своевременным, практическим и эффективным. Недостатки в этом вопросе могут повести к дефициту осведомленности и компетентности в проекте у персонала. Нужно убедиться, что вас не поджидает беда с этой стороны.
Организаторские способности. Проект ISO 9001 часто бывает сложным и нужно поставить работу – вы не можете быть однозадачным человеком без инициативы, не исключено, что в проекте вам придется выступать в нескольких ролях. Больше информации об этом в нашей статье « ».
Способность преодолевать трудности. Вас будут видеть, прежде всего, как человека, у которого есть . Способность решать проблемы и давать хорошие советы – это чем вам нужно обладать. Если у вас нет решений, будут ждать, что вы найдете их. Культивируйте в себе взвешенность, уравновешенность, организованность и готовьтесь ко всему так хорошо, как вы только можете.
SAP обгоняет Oracle на рынке труда
Недавно стало известно, что ведущий европейский производитель программного обеспечения SAP AG собирается приобрести американскую интернет-компанию Ariba за 4,3 млрд. долларов. Данная сделка, уже одобренная руководством компании Ariba, станет очередным шагом в противостоянии двух IT-гигантов: компаний SAP и Oracle. Пока аналитики спорят, будет ли Oracle пытаться предложить руководству Ariba более выгодные условия покупки компании, чтобы помешать SAP укрепить свои позиции в сегменте «облачных» сервисов, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил ситуацию на рынке труда консультантов по внедрению и сопровождению SAP.
Если судить по количеству вакансий и резюме на позицию консультанта, рынок труда SAP специалистов в 10 раз превышает рынок труда консультантов Oracle. Средняя зарплата консультанта SAP в Москве составляет 110000 руб.
Зарплатные предложения для консультантов SAP выросли за год на 15,8%, что почти в 2 раза больше среднего прироста зарплат в информационных технологиях (8,2%). Впрочем, учитывая современный бум на ERP-системы, это неудивительно, тем более, что SAP является лидером этого рынка как в России, так и в мире (согласно исследованию Panorama Consulting Solutions, в 2011 году 38% компаний, планировавших внедрение ERP-системы, рассматривали SAP как один из вариантов; за ним следует Oracle c 32%).
Будет ли продолжаться рост спроса на консультантов SAP? С одной стороны, до полной автоматизации бизнес-процессов в российских компаниях еще очень далеко. А значит, консультанты SAP будут по-прежнему востребованы. С другой стороны, следует помнить, что система SAP, так же, как и их ближайший конкурент Oracle, заточена под потребности крупного бизнеса, в то время как другие игроки (Microsoft Dynamics, 1С и др.) делают ставку на малый и средний бизнес. Поскольку волна внедрения IT-решений началась именно с крупного бизнеса, в ближайшее время она, по всей вероятности, должна будет переместиться в средний и малый бизнес. Для SAP это означает не только продолжение борьбы с Oracle за крупных клиентов, но и активное развитие в другом направлении – в нише решений для малого и среднего бизнеса. Очевидно, что приспосабливаясь к рыночным реалиям, разработчикам ERP-систем придется создавать для малого и среднего бизнеса более экономичные решения. Вероятнее всего, это отразится и на зарплате специалистов по внедрению: темп роста сравняется со среднеотраслевым, а, возможно, на какое-то время станет даже еще ниже.
Косвенно это подтверждает тот факт, что среднее зарплатное предложение для программистов 1С составляет 80000 руб., а ведь именно с 1С придется конкурировать SAP в сегменте решений для среднего и малого бизнеса. С другой стороны, наиболее опытным внедренцам 1С предлагают примерно такие же зарплаты, какие в среднем предлагают консультантам SAP (100000 - 145000 руб.). К тому же, на рынке наблюдается значительный дефицит специалистов по SAP, отвечающим требованиям работодателей, что также будет стимулировать рост зарплатных предложений для них.
Должностные обязанности
Рассмотрим подробнее должностные обязанности консультантов SAP. В профессиональные компетенции данных специалистов входит проведение полного цикла работ по внедрению SAP, а именно:
- предпроектное обследование предприятия;
- анализ и моделирование бизнес-процессов предприятия;
- концептуальное проектирование информационной системы;
- постановка заданий программистам, написание технических спецификаций;
- настройка и тестирование информационной системы;
- разработка проектной документации;
- обучение пользователей;
- сопровождение и поддержка эксплуатации информационной системы.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Средние рыночные зарплатные предложения для консультантов SAP в Москве составляют 110000 руб. Претенденты на аналогичную позицию в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на доход около 90000 руб. В Екатеринбурге консультанты SAP зарабатывают в среднем 65000 руб., их коллеги из Нижнего Новгорода – 50000 руб. Среднее зарплатное предложение для консультантов SAP в Казани составляет 48000 руб., в Новосибирске - 60000 руб., в Омске - 50000 руб., в Ростове-на-Дону - 55000 руб., в Самаре - 53000 руб., с Уфе - 47000 руб., в Челябинске - 60000 руб.
Соискатели, впервые претендующие на должность консультанта SAP, должны иметь опыт работы с данной информационной системой, навыки анализа и моделирования бизнес-процессов с помощью средств MS Visio, ARIS. Начинающим консультантам необходимо знать процедуры и сценарии тестирования приложений, иметь опыт разработки технических заданий. Принять на должность консультанты SAP работодатели готовы выпускников вузов и кандидатов с неполным высшим образованием. Стартовый оклад молодых специалистов в столице составляет от 75000 до 85000 руб., в Санкт-Петербурге – от 60000 до 70000 руб., в Екатеринбурге – от 45000 до 50000 руб., в Нижнем Новгороде – от 33000 до 38000 руб.
|
Город |
Уровень дохода, руб.
|
|
|
Москва |
75 000 - 85 000 |
Высшее / неполное высшее образование |
|
Санкт-Петербург |
60 000 - 70 000 |
|
|
Волгоград |
30 000 - 35 000 |
|
|
Екатеринбург |
45 000 - 50 000 |
|
|
Казань |
32 000 - 37 000 |
|
|
Нижний Новгород |
33 000 - 38 000 |
|
|
Новосибирск |
40 000 - 45 000 |
|
|
Омск |
37 000 - 40 000 |
|
|
Ростов-на-Дону |
34 000 - 38 000 |
|
|
Самара |
35 000 - 40 000 |
|
|
Уфа |
32 000 - 36 000 |
|
|
Челябинск |
40 000 - 47 000 |
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт консультантам SAP со стажем работы более 1 года, ранее участвовавшим в проектах внедрения данной информационной системы. Вакансии требуют от таких специалистов наличия опыта сопровождения одного из модулей SAP и знания ABAP на уровне отладки программ. Верхняя граница зарплатных предложений для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 100000 руб., в северной столице – 80000 руб., в Екатеринбурге – 57000 руб., в Нижнем Новгороде – 42000 руб.
|
Город |
Уровень дохода, руб.
|
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|
Москва |
85 000 - 100 000 |
Знание ABAP на уровне отладки программ |
|
Санкт-Петербург |
70 000 - 80 000 |
|
|
Волгоград |
35 000 - 40 000 |
|
|
Екатеринбург |
50 000 - 57 000 |
|
|
Казань |
37 000 - 40 000 |
|
|
Нижний Новгород |
38 000 - 42 000 |
|
|
Новосибирск |
45 000 - 50 000 |
|
|
Омск |
ERP-консультант (Enterprise Resource Planning) - специалист по внедрению и наладке систем, которые позволяют автоматизировать бизнес-процессы на предприятии.
Заработная плата
50.000–200.000 руб. (rabota.yandex.ru)
Место работы
ERP-консультанты работают в компаниях-поставщиках IT-услуг, а также крупных холдингах, на промышленных предприятиях и в управляющих компаниях.
Обязанности
Конкуренция на рынке заставляет руководителей крупных предприятий постоянно искать новые способы оптимизации бизнес-процессов, искать новые подходы в обслуживании клиентов, стараться снизить издержки для повышения прибыли. Для этого прибегают к помощи интегрированных систем управления, то есть ERP-систем. Наиболее распространённые системы на российском рынке: SAP, Oracle и Microsoft.
ERP-система хранит все данные компании, которые включают: финансы, кадры, производство, склад, маркетинг и другие направления. ERP-консультант обязан досконально изучить все процессы и предложить конфигурацию будущей системы, которая бы обеспечила максимальную автоматизацию процессов.
Консультант детально описывает существующие процессы, определяет потребности заказчика и потребности его потребителей, выявляет узкие места, формирует проектное решение. Далее к работе приступают IT-разработчики. По завершении внедрения консультант помогает сотрудникам компании подстроиться под работу системы. В дальнейшем к консультанту обращаются с целью улучшить имеющиеся настройки системы.
Важные качества
В профессии важны такие качества, как: отличные аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость, умение прогнозировать ситуацию, расположить к себе собеседника, высокий интеллектуальный уровень, коммуникабельность, харизма.
Отзывы о профессии
«Сейчас очень интересное время. Я оптимистично смотрю на рынок ERP–решений. Нам приходится постоянно повышать качество наших услуг и предлагать нашим клиентам лучшее. Я сам прошел путь от SAP-консультанта до директора компании и поэтому, в отличие от топ-менеджеров многих конкурентов, могу детально обсуждать нюансы внедрения и понимаю все плюсы и минусы тех или иных решений. В ближайшие 3 месяца компании будут верстать бюджеты, а тогда будет четко понятен объем предстоящий инвестиций. Я знаю, что это только начало, и предлагаю хорошо поработать. Тогда можно будет точно управлять ожиданиями и достичь планируемых показателей, не озираясь на трудности, потому что они будут всегда».
Константин Александрович Буханов,
генеральный директор компании SKYRISE.
Стереотипы, юмор
Относительно новая профессия, барьеры для вхождения очень высокие. Однако специалист получает возможность изучать бизнес-процессы в различных сферах, путешествовать, расширять круг полезных знакомств и постоянно общаться на иностранных языках.
Обучение
Как такового образования для будущих ERP-консультантов не представлено в российских вузах. Чаще всего специалисты обладают техническим или физико-математическим высшим образованием, а также имеют дипломы и сертификаты о прохождении бизнес-курсов.
ERP-консультант (консультант по внедрению ERP-систем) - специалист по внедрению и наладке систем планирования предприятия. Профессия подходит тем, кого интересует информатика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).
В настоящее время на рынке информационных технологий в России и во всем мире большим спросом пользуются интегрированные системы управления. Современный рынок постоянно повышает требования к управлению предприятием. Руководителям приходится искать новые решения и подходы к организации бизнеса, увеличивать производительность, сокращая время на принятие решений. Автоматизации отдельной области, например управления производством или бухгалтерского учета, уже не достаточно.
Необходима оптимизация учета всех бизнес-процессов, таких как управление персоналом, учет материальных и финансовых потоков, производства, сбыта, и других. Поэтому увеличивается популярность профессии ERP-консультант . В России наиболее распространены три зарубежные ERP-системы: SAP, Oracle и Microsoft. Лидирующее положение на рынке сохраняет SAP R/3.
ERP-система (Enterprise Resource Planning ) - это комплекс приложений, который позволяет автоматизировать учет и управление на предприятии, связать между собой его разные отделы. ERP-система — единое хранилище данных всей компании (финансы, маркетинг, управление кадрами, производство, продажи и другие). Это единая интегрированная программа вместо нескольких разрозненных, позволяющая с наименьшими издержками достичь согласованности в работе отделов организации. К ней имеют доступ сотрудники компании, наделенные соответствующими полномочиями.
Обязанности ERP-консультанта:
- осуществление общей координации работы над определённым модулем проекта (финансы, логистика, маркетинг и т.д.);
- детальное изучение и описание существующих бизнес-процессов клиента;
- выявление узких мест и проблем в бизнес-процессах;
- определение основных потребностей бизнеса заказчика;
- внесение предложений по устранению недостатков (создание концептуальных моделей оптимизированных бизнес-процессов);
- формирование проектных решений и технических заданий для разработчиков;
- настройка модуля, над которым работает, а также обеспечение его интеграции и взаимодействия с другими модулями системы и другими системами;
- обучение конечных пользователей ERP-системы в организации (проведение семинаров, тренингов, подготовка обучающих материалов);
- осуществление технической поддержки установленной системы на финальных стадиях проекта и после его окончания (консультация, предоставление необходимых корректировок и дополнений).
Необходимые профессиональные навыки и знания
- знания в области деятельности организации и понимание отраслевой бизнес-специфики;
- знания описаний и методов построения моделей бизнес-процессов, информационных потоков;
- владение методами оптимизации бизнес-процессов;
- умение структурировать и систематизировать бизнес-информацию;
- знание иностранного языка (обычно английского);
- владение основами проектного управления;
- знания в области финансов, маркетинга, логистики, а также психологии;
- навыки публичного выступления, преподавания;
- навыки в продажах и ведении переговоров;
- навыки в проведении презентаций;
- владение слогом делового письма.
Личные качества
- аналитические способности;
- организаторские способности;
- умение просчитывать варианты развития событий на несколько шагов вперед;
- ответственность;
- стрессоустойчивость;
- скрупулёзность;
- коммуникабельность;
- умение расположить к себе собеседника;
- умение убеждать и быть услышанным;
- умение применять ситуационную этику.
Место работы
- крупные холдинговые структуры;
- финансово-промышленные группы;
- большие заводы, фабрики;
- управляющие компании.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
- высокий спрос на рынке труда и большая заработная плата (при надлежащей квалификации);
- опыт работы исчисляется успешно завершенными проектами (поэтому если проект внедряется быстро, то это положительно скажется на будущей карьере);
- возможность получить опыт работы в разных сферах и организациях, расширить круг полезных знакомств.
Минусы
- наличие частых командировок;
- скептическое или негативное отношение сотрудников предприятий к нововведениям;
- ненормированный рабочий день.
Зарплата и карьера
Зарплата на 14.08.2019
Россия 40000—130000 ₽
Москва 60000—200000 ₽
Сейчас в России наблюдается дефицит профессионалов по внедрению корпоративных систем управления. Самой популярной профессией в этой области является консультант по SAP R/3. Зарплата таких специалистов составляет примерно 50 000 - 200 000 рублей. Доход руководителей проектов в крупных организациях может доходить до 3 000 000 рублей.
Основную часть зарплаты ERP-консультанта составляет фиксированная часть. Размер доходов специалистов зависит от того, на каком продукте они специализируются, а также от опыта и уровня квалификации.
Начать карьеру в области ERP-систем можно несколькими способами. Первый вариант - устроиться стажером в отдел по внедрению таких систем, но в России мало компаний желают тратить время и средства на обучение персонала и предпочитают искать сотрудников с опытом. Вторым вариантом можно назвать смену профессиональной деятельности одного из сотрудника предприятия. Обычно в работе по внедрению интегрированных систем принимают участие две команды: одна от предприятия-заказчика и другая со стороны компании, внедряющей ERP. На предприятии-заказчике в группу могут быть привлечены как специалисты по ERP, так и сотрудники финансовых, логистических или IT-отделов. Такие сотрудники предприятия нередко, поработав в группе, хотят остаться в это сфере и дальше развивать карьеру в качестве ERP-консультанта.
Наиболее востребованными являются специалисты по следующим направлениям:
- FI, CO, MM - управление финансовыми и материальными потоками;
- HR - управление персоналом;
- PM - техническое обслуживание и ремонт оборудования.
В чем сущность профессии ERP-консультанта, какими личностными качествами нужно обладать, чтобы стать востребованным специалистом и как можно получить эту профессию? Ответы на все эти вопросы вы найдете в рамках данной статьи.
Enterprise Resource Planning (ERP) представляет собой систему для автоматизации управления предприятием и/или его основными бизнес-процессами. Комплекс программ ERP позволяет согласовывать работу подразделений организации и включает в себя различные подсистемы, например: маркетинг, производство, финансы, отдел кадров и пр. Благодаря этому можно неплохо сэкономить на административных издержках и в целом оптимизировать бизнес-процессы.
Наравне с возрастающим интересом руководителей предприятий к ERP-системам, появляется все больший спрос и на специалистов в этой области. Среди них главенствующую нишу занимает ERP-консультант. Именно от его профессионализма в большей мере зависит эффективность работы всей системы. В отличие от обычного программиста, этот специалист комплексно подходит к интеграции ERP в рамках условий работы конкретной организации.
В чем сущность профессии ERP-консультанта, какими личностными качествами нужно обладать, чтобы стать востребованным специалистом и как можно получить эту профессию? Ответы на все эти вопросы вы найдете в рамках данной статьи.
Кто такой ERP-консультант?
Специалист, занимающийся внедрением и оптимизацией работы систем автоматизации бизнес-процессов на предприятии. В реализации проекта по интеграции ERP-системы пренебрегать этим специалистом не станет ни одно предприятие, заинтересованное в стопроцентной эффективности этой системы. На сегодняшний день, к услугам этих специалистов прибегают практически все крупные холдинги, управляющие компании, заводы и фабрики. Консультант может работать на штатной основе или быть свободным агентом. В любом случае его деятельность носит проектный характер.
Почему специалист по ERP называется именно консультантом? Потому что, прежде всего, этот человек изучает все процессы и предлагает такую конфигурацию ERP-системы, которая обеспечит максимальную их автоматизацию. Проще говоря, он советует, как лучше автоматизировать бизнес-процессы в каждом отдельном случае (то есть, дает профессиональную консультацию).
Кроме того, в обязанности ERP-консультанта входит:
- общая координация работы над вверенным модулем проекта;
- выявление проблемных мест в бизнес-процессах;
- создание проектных решений и подготовка технических заданий для программистов;
- тестирование всех изменений и доработок;
- проведение обучающих мероприятий среди сотрудников организации;
- осуществление технической поддержки.
ERP-консультанты, как правило, специализируются по двум направлениям:
- Технологическое. Зависит от того, с какой системой он работает: SAP ERP, Microsoft Dynamics и пр.
- Предметное. Зависит от того, в автоматизации какого подразделения он задействован: логистика, финансы, управление менеджмент, сбыт и т.д.
Именно совмещение знаний из этих двух сфер делает ERP-консультанта незаменимым специалистом на любом крупном предприятии.
В принципе, опытные программисты могут интегрировать и "по шаблону" настроить автоматизированную систему ERP. Но будет ли она приносить пользу для организации, а не просто существовать "для галочки"? Определенно будет, но только если к ней все же будет допущен ERP-консультант, который не только разберется с тонкостями конфигурации, но и покажет всем сотрудникам, как облегчить себе работу, используя все возможности нового программного обеспечения.
Какими качествами должен обладать ERP-консультант?
Среди необходимых знаний и умений ERP-консультанта можно выделить:
- знание английского языка;
- знание всех принципов работы предприятия;
- знания в таких сферах, как маркетинг, финансы, логистика и проектное управление;
- навыки создания моделей бизнес-процессов;
- понимание отраслевых особенностей ведения бизнеса;
- преподавательские навыки;
- психологические знания;
- умение прогнозировать;
- умение работать в команде;
- умение работать с большими объемами информации.
Качественно выполнять свою работу ERP-консультанту поможет наличие таких личностных качеств, как:
- аналитические способности;
- инициативность;
- ответственность;
- коммуникабельность;
- стрессоустойчивость;
- харизма;
- организованность;
- умение работать с учетом обстоятельств;
- умение убеждать.
Представителя этой профессии вполне можно назвать "универсальным солдатом" современного бизнеса. Он разбирается в том, как устроен бизнес, знает, как наладить программное обеспечение, а также может обучить каждого сотрудника всем этим пользоваться.
Преимущества профессии ERP-консультант
Во-первых, стоит отметить неплохую зарплату, которая на сегодняшний день варьируется в пределах 50000-200000 рублей. Во многом ее уровень зависит от специализации, опыта и квалификации ERP-консультанта. Кстати, в крупных организациях за руководство над проектом такой специалист может получить до нескольких миллионов рублей, но это касается настоящих корифеев этой профессии.
Во-вторых, все больше предприятий внедряют автоматизированные системы, поэтому спрос на ERP-консультантов из года в год неуклонно растет (именно поэтому данная специальность сегодня находится в списках профессий будущего ). При этом в нашей стране не так много специалистов в этой области, и при наличии нужных навыков всегда можно найти работу.
В-третьих, с реализацией каждого проекта у такого профессионала появляется бесценный опыт, связанный с пониманием работы того, как работает бизнес изнутри. А такие знания в наш век лишними не будут.
Недостатки профессии ERP-консультант
Напряженный график работы и постоянные командировки - один главных из недостатков работы ERP-консультантом . Сроки всегда поджимают и нужно обладать хорошей организованностью и выносливостью для выполнения всех поставленных задач.
Нередко представители этой профессии сталкиваются с негативным отношением сотрудников предприятий к нововведениям. Не все одинаково быстро и просто осваивают новые программы, а у некоторых это выражается еще и в нежелании обучаться. Поэтому представителю этой профессии нужно запасаться терпением и, преодолевая все нарекания, продолжать обучение, ведь дело нужно доводить до конца.
Как получить профессию ERP-консультант
Наши ВУЗы не выдают дипломы с указанием специальности "консультант по внедрению ERP-систем ". Однако многие состоявшиеся специалисты в этой области могут похвастаться образованием по таким направлениям, как: финансы, логистика, маркетинг, управление персоналом, продажи и т.п. Также ERP могут освоить и люди с техническим или физико-математическим образованием, окончившие бизнес-курсы.
С учетом того, что сферу ERP практически невозможно изучить самостоятельно по книгам, желающим освоить эту профессию нужно будет постараться устроиться на стажировку в компанию, интегрирующую ERP, где они смогут пройти обучение, принимая участие в работе над реальными проектами. Только так можно начать свою трудовую деятельность по этой специальности и в дальнейшем рассчитывать на карьерный рост.