Пособие приведено на сайте в сокращенном варианте. В данном варианте не приведены тестирования, даны лишь избранные задачи и качественные задания, урезаны на 30%-50% теоретические материалы. Полный вариант пособия я использую на занятиях с моими учениками. На контент, содержащийся в данном пособии, установлено правообладание. Попытки его копирования и использования без указания ссылок на автора будут преследоваться в соответствии с законодательством РФ и политикой поисковиков (см. положения об авторской политике Yandex и Google).

10.2 Теории фирмы в современной экономике

Назовем некоторые теории фирмы, существующие в современной экономической теории:

1. Теория «черного ящика» (так называемый неоклассический подход). В соответствии с этим подходом фирма является преобразователем ресурсов в блага, причем этот процесс преобразования описывается производственной функцией. Плюсами данного подхода являются возможность построения математических конструкций для описания деятельности фирмы. Однако этот подход не объясняет, почему возникает фирма, ничего не говорит о развитии и исчезновении фирм и не проливает свет на внутреннее устройство фирмы.
2. Теория минимизации транзакционных издержек (подход был развит американским экономистом Рональдом Коузом). В своей работе 1937 года «Природа фирмы» Рональд Коуз задал простой вопрос: что побуждает индивидов в процессе хозяйственной деятельности объединяться в фирмы вместо того, чтобы заключать между собой контракты напрямую, будучи самозанятыми? Ответом Коуза является наличие транзакционных издержек 1 . Фирма позволяет уменьшить подобные транзакционные затраты, и в этом заключается главная причина ее существования.
   Подход Коуза первым дал ответ на вопрос о возникновении фирмы, однако данные подход игнорирует проблемы, связанные со стимулами индивидов внутри фирмы.
3. Теория «принципал-агент». Данная теория утверждает, что основной причиной возникновения фирмы является потребность индивидов в командной работе. Командная работа имеет ряд трудностей: точный вклад каждого члена группы бывает трудно измерить, члены команды могут отлынивать от работы, каждый будет считать его вклад важнее других. В этих условиях фирма выступает в роли центрального агента, который координирует работу команды, определяет обязанности и вознаграждения каждого члена команды. Данный подход впервые обратил внимание на существование стимулов у индивидов внутри фирмы к тому или иному поведению.
4. Фирма как механизм разрешения конфликтов (подход Оливера Уильямсона). В процессе хозяйственной деятельности индивиды участвуют в бесчисленном количестве конфликтов. Многие конфликты разрешаются с помощью рыночного механизма. Мы уже убедились в том, что рынок является взаимодействием конфликтующих сторон – покупателей и продавцов, а результатом разрешения конфликта является цена. Уильямсон (который был студентом Коуза) предположил, что фирма, является хорошим механизмом разрешения конфликтов, когда рынка слишком мало или же когда торг на рынке существенно ограничен. Например, команда из четырех сотрудников, не может с помощью рыночного механизма определить вклад в общий результат каждого работника и доход каждого, потому что процесс торга и поиска договоренностей может продолжаться до бесконечности. А их начальник может, и в этом заключается преимущество фирмы как механизма разрешения подобных конфликтов.

Есть и другие теории фирмы, но этих примеров достаточно для того, чтобы показать наличие альтернативных взглядов на конкретные экономические явления и проблемы. Разные экономические теории по-разному объясняют причины возникновения фирмы, и по-разному моделируют деятельность фирм.

1 Мы уже говорили, что транзакционные издержки являются важнейшим понятием современной экономической науки (если быть точным, ее направления - институциональная экономика). Транзакционные издержки подобны силе трения в физике. Это издержки, сопровождающие хозяйственные отношения экономических агентов. Это издержки поиска информации о нужном товаре, издержки по поиску нужного покупателя и продавца, издержки по страхованию от недобросовестного поведения контрагента, издержки по юридическому сопровождению и оформлению сделок. Например, вы решаете купить подержанный автомобиль на сайте www.auto.ru . Вашими транзакционными издержками будет время, потраченное на поиски автомобиля и переговоры с продавцом, затраты на оформление договора купли-продажи, затраты на диагностику автомобиля перед покупкой, затраты на страховку автомобиля.

Рассмотренные выше характеристики производственной деятельности фирмы основаны на традиционном подходе.

Традиционный подход к определению природы фирмы связан с классической и неоклассической системами взглядов в экономической науке. В этом случае предприятие рассматривается как совокупность самостоятельных, изолированных друг от друга элементов, функционирование которых подчиняется определенным общим закономерностям исходя из принципов маржинализма. Имеется в виду, что:

1) главной характеристикой деятельности фирмы является цель;

2) главной целью при любом положении на рынке выступает максимизация прибыли;

3) достижение этой цели возможно при реализации принципа равенства предельных издержек предельному доходу. Такой подход определяет фирму как абстрактный условный объект и лежит в основе современного курса микроэкономики. Необходимость оценки природы современной фирмы, исходит из реальных условий ее функционирования, породила концеп­ции, альтернативные классическому подходу.

Управленческая теория фирмы (У. Баумоль, Р. Мэррис,О. Уильяме) возникла в связи с разделением функций собственности и управления в современной корпорации. Современный управляющий отличается от собственника. С одной стороны, он не обре­менен объектом присвоения и, следовательно, риском его потери. Зачастую он даже не принимает участие в акционерном капитале. Для него главным мотивом деятельности является карьера и связан­ная с ней максимизация собственного дохода. Поэтому целевой ус­тановкой признается та, которая в зависимости от ситуации обеспе­чивает высокие заработки, статус и престиж менеджменту фирмы. Такими целями могут быть: увеличение объема продаж (модель У. Баумоля); максимизация темпов роста (модель Р. Мэрриса); мак­симизация личного благосостояния менеджеров (О. Уильямс). Не­трудно заметить, что реализация последней цели непосредственно отражает интересы управляющих. Что касается первых двух, то:

1) именно от объема торговой выручки зависят величина зара­ботной платы, все дополнительные льготы и выплаты менеджерам;

2) с растущей фирмой связаны перспективы повышения не только доходов менеджеров, но и их статуса.

При этом, во всех трех случаях поставленных целей интере­сы менеджмента могут не совпадать (или не полностью совпа­дать) с интересами собственника. Так, в случае максимизации объема продаж, прибыль фирмы, не достигает своего максималь­ного значения, что ведет к сокращению выплат дивидендов и недовольству со стороны акционеров. То же касается максими­зации роста: для обеспечения роста фирмы необходимо значи­тельную часть прибыли направлять в фонд развития производст­ва. Следовательно, сокращается та часть прибыли, которая вы­плачивается акционерам в виде дивидендов. Таким образом, воз­никает принцип дискреционности управления, т.е. независимо­сти управления от «забот о достаточности уровня доходов» фир­мы и тесной связи со своими собственными доходами.

Вместе с тем профессиональный менеджмент имеет все необ­ходимые условия для того, чтобы обеспечивать реализацию ин­тересов собственника более эффективно, чем сам владелец капи­тала. Менеджер является профессионалом в управленческой дея­тельности. В силу более слабой, чем у собственника, личной за­интересованности в сохранении и накоплении капитальных благ, он более мобилен и объективен в принятии решений, поэтому стремится к оптимизации даже тогда, когда собственник не может или не хочет принять рациональное решение. Кроме того, любой управленец понимает, что в долгосрочной перспективе его собст­венные доходы напрямую зависят от доходов фирмы, а потому ин­тересы управленцев и собственников в конце концов совпадают.

Управленческая теория фирмы тесно связана с поведенческой (бихевиористской) теорией. Согласно этой теории в основе характеристики фирмы лежит анализ не цели, а поведения, особенностей реального процесса принятия решений управленческими органами корпорации. Поведенческий подход противопоставляется маржиналистскому и определяет в качестве целевой функции понятие «удовлетворенности». Это означает, что у фирмы не может быть одной единственной цели: максимизации прибыли, объема продаж и т.д. Фирма - сложная система, в которой различные разделения имеют разные интересы и цели, воплощаемые в конкретных показателях. Например, для производственного отдела главным является показатель объема производства, для высшего руководства и отдела продаж - уровень продаж и доля рынка, для работников - уровень заработной платы. Эти задачи в совокупности не обязательно должны интегрироваться в одну общую цель». Для решения каждой из них необходимо добиваться не максимального, а «удовлетворительного» уровня. Здесь имеется в виду достижение такого компромисса между внутрифирменными субъектами, который, не обеспечивая максимизацию каждой цели мог удовлетворить все заинтересованные стороны. Именно в таком согласовании состоит главная задача администрации, прин­ципы поведения которой раскрыты Г. Саймоном и его последователями: Дж. Марчем и Р. Сайертом.

Логическим продолжением развития теории фирмы является активное использование эволюционного подхода, согласно которому фирма рассматривается не как статическая, а как динамическая модель. При этом поведение фирмы во многом диктуется активным воздействием внешней среды. Последняя, согласно теории американского экономиста А. Алчиана, характеризуется, прежде pero, состоянием неопределенности в условиях ограниченной информации и несовершенного знания. В данном случае применение принципа оптимизации вообще и максимизации прибыли - в частности, невозможно, так как, напротив, предполагается наличие полной определенности 3 . В условиях неопределенности важна не максимизация, а результат рыночного отбора, который невозможно предсказать и который не обязательно связан с максимизацией дельных показателей. Согласно разработанным Р. Нелсоном и Ь Уинтером моделям эволюционной теории в качестве такого результата определен сложившийся стереотип поведения фирмы, илирутина. Она представляет собой результат накопленных знаний, приемов, навыков. Рутина делает поведение фирм предсказуемым и уменьшает трансакционные издержки. Для выживания фирмы в условиях конкуренции главным вопросом становится поиск рутин, наиболее соответствующих изменяющимся внешним условиям.

Несмотря на активное развитие альтернативных теорий фир­мы основополагающим в курсе экономической теории остается маржиналистский подход как наиболее распространенный, обос­нованный, разработанный и формализованный. По мнению аме­риканского ученого Ф. Махлупа, исследователи, критикующие традиционную теорию фирмы, «не видят, что упрощенная модель помогает упорядочить наблюдаемый мир».

Кроме того, традиционная теория фирмы также изменяется в соответствии с велениями времени. Так, она получила даль­нейшее развитие в рамках «новой институциональной теории» или «трансакционной экономики», основоположником которой считается Р. Коуз.

Согласно этому направлению:

Предметом анализа становится не только сама фирма как экономический субъект, но и отношения внутри нее;

Отношения внутри фирмы в значительной мере определя­ются необходимостью экономии непроизводственных рас­ходов или трасакционных издержек.

Трансакционные издержки - это издержки по обслуживанию сде­лок (сделка - transaction). Возникающая в результате каждой сдел­ки «необходимость проводить переговоры, осуществлять взаимо­связи, устранять разногласия» порождает определенные расходы. Основными статьями этих расходов являются: а) издержки по определению и защите прав собственности. К основным правам обычно относят право на пользование ресур­сом; право на получение дохода. Эти права должны быть четко определены нормами и правилами и надежно защищены соот­ветствующими институтами -органами государственного управ­ления, судами, арбитражами и т.д. При заключении сделки ус­тановленные правомочия и условия их передачи фиксируются в контракте. Наличие трансакционных издержек по определению и защите прав собственности определяют неполноту заключае­мых контрактов, так как невозможно заранее предусмотреть взаимные права и обязанности на все случаи жизни;

Б) издержки экономической недобросовестности, или оппортуни­стического поведения. Экономическая недобросовестность (оппор­тунизм) представляет собой попытку одной из договаривающихся он извлечь односторонние преимущества за счет другой. Среди форм экономической недобросовестности - явный обман и жульничество, одностороннее использование информации, сокрытие истинных намерений, вымогательство, отлынивание и т.д. Такое поведение, с одной стороны, может нанести явный ущерб одной сторон. С другой стороны, оно не является однозначно неправомерным, так как трудно отделить его объективную сторону (снижение издержек, улучшение качества продукции) от его субъективной стороны - экономической недобросовестности. Исполнение контракта в связи с этим никогда не может быть гарантировано, а затраты, связанные с профилактикой экономической недобросовестности, как правило, весьма высоки;

в) издержки, связанные с неожиданными обстоятельствами в условиях ограниченной рациональности. Ограниченная рациональность предполагает, что люди располагают ограниченными возможностями в получении и обработке информации для выбора вариантов, наиболее полно соответствующих выбранным целям. А раз так, то всегда существует определенная вероятность ошибки, возможно достоверно и полностью учесть все варианты изменения ситуации, поэтому возможность потерь, связанных с ухудшением положения (так же как и выгод, связанных с улучшением), существенна. Некоторые, наиболее вероятные случаи возникновения форсмажорных обстоятельств могут быть учтены заранее при составлении договора. Однако все учесть невозможно, поэтому, помимо затрат на обеспечение гарантий, могут возникнуть дополните­льные затраты, связанные с возмещением убытков.

К другим видам трансакционных издержек относятся: издержки поиска информации, издержки ведения переговоров, издержки измерения количества и качества товаров и услуг и т.д. Именно стремлением максимально сократить трансакционные издержки по заключению сделок на рынке объясняется существование фирм. Внутри каждой фирмы действует принцип организации, противоположный рыночному: иерархия противостоит стихии. Именно административный принцип управления существенно снижает или вовсе сводит к нулю транзакционные, издержки, связанные с необходимостью частого перезаключения "контрактов, поиска информации, ведения переговоров.

В заключение следует отметить, что эволюция различных теорий фирм, по-видимому, происходит в направлении их сближения. Об этом свидетельствует хотя бы то обстоятельство, что отдельные экономисты по сути являются одновременно представителями различных школ.

На потребительском рынке как форма организации основное место занимает предприятие (в зарубежной практике - фирма). История коммерческих (т.е. действующих ради получения прибыли) предприятий уходит корнями в традиционное общество. Те или иные их формы зафиксированы практически во всех великих цивилизациях древности.

От современных фирм коммерческие предприятия докапиталистической эпохи, как правило, отличались:

• · использованием подневольного труда;
• · традиционным характером деятельности (десятилетиями не изменяющиеся технологии, одна и та же продукция, раз и навсегда принятая структура);
• · второстепенной ролью в экономике по сравнению с господствовавшим в то время нетоварным, самообеспечивающимся (или натуральным) типом ведения хозяйства;
• · сравнительно небольшим размером - единоличные владения или товарищества (последний тип фирм также называют партнерствами или обществами на паях). Владелец (или совладельцы) вносил весь необходимый для деятельности фирмы капитал и лично управлял компанией;
• · заинтересованностью владельца (или узкой группы совладельцев) в успехе фирмы и практически полное отсутствие формализма и бюрократизма (все решает сам хозяин). Это позволило сделать единоличные компании и товарищества идеальным типом организации мелкой фирмы. Вплоть до нашего времени именно на таких основаниях действуют около 4/5 от общего числа фирм развитых капиталистических стран.

Современной фирме присущи следующие особенности:

• · зависимость от внешней среды (открытость);
• · эффективность производства (результативность, превышение результатов над материальными, финансовыми и трудовыми затратами);
• · специализация производства (разделение труда на различных стадиях производственного процесса);
• · кооперирование производства;
• · горизонтальное и вертикальное разделение труда;
• · необходимость управления.

Современный уровень экономического развития общества привел к необходимости создания многих видов фирм.

По виду и характеру хозяйственной деятельности фирмы подразделяются следующим образом:

• 1. промышленные;
• 2. торговые;
• 3. транспортные;
• 4. страховые;
• 5. транспортно-экспедиторские;
• 6. туристические и др.
• 1. Промышленные фирмы - предприятия, имеющих в основе своей деятельности производство товаров (обычно к промышленным фирмам относят такие, у которых свыше половины оборота приходится на производство промышленной продукции). Вследствие развертывания процессов концентрации и интернационализации производства выпуск подавляющей части продукции и весьма значительная часть международной торговли сосредоточены в руках небольшой группы крупнейших промышленных фирм-гигантов, среди которых особо выделяются по размерам и масштабам своей деятельности транснациональные корпорации (ТНК).

Кроме того, ведущие промышленные фирмы выступают, как правило, и основными экспортёрами капитала в производительной форме, направляемого на создание за границей собственной сети филиалов и дочерних компаний.

Ныне значение той или иной корпорации в международных экономических связях определяется не столько динамикой объема ее экспорта, сколько ее удельным весом в мировом производстве товаров. Вполне естественно, что ныне на мировом рынке доминируют крупнейшие компании - производители промышленной продукции, базирующиеся в индустриально развитых странах - США, Германии, Японии и пр.

• 2. Торговые фирм - это те, сфера деятельности которых заключается в основном проведение операций по купле-продаже товаров (услуг). Причем такие фирмы могут входить в систему сбыта крупных промышленных корпораций или существовать независимо юридически и в хозяйственном отношении от других компаний (фирм) и осуществлять посреднические операции. Возможна узкая специализация торговых фирм либо, напротив, торговля широкой номенклатурой изделий.
• 3. Транспортные фирмы - осуществляют международную перевозку грузов и пассажиров. Как правило, транспортные компании специализируются на отдельных видах перевозок и подразделяются по этому принципу на судоходные, автомобильные, авиационные и железнодорожные.
• 4. Транспортно-экспедиторские фирмы - имеют специализацию по доставке товаров покупателю, выполняя поручения промышленных, торговых и прочих фирм. При этом их функции достаточно разнообразны: проверка состояния тары и упаковки, маркировки, оформление товаросопроводительных документов, оплата стоимости перевозки по поручению грузовладельца, осуществление погрузочно-разгрузочных работ, хранение, подбор и комплектация мелких партий, информация грузополучателя о прибытии груза, осуществление таможенных формальностей, организация контейнерных перевозок, обеспечение грузовых отправок документами карантинного, санитарного и ветеринарного надзора и пр.
• 5. Страховые фирмы - осуществляют страхование грузов при международных, морских, авиационных, автомобильных и других перевозках. Подавляющая часть страховых операций сосредоточена в руках страховых компаний-гигантов, лидирующее положение среди которых занимают американские компании, которые контролируют до 2/3 объема совершаемых в мире страховых операции.

По характеру собственности фирмы подразделяются следующим образом:

• 1. частные;
• 2. государственные;
• 3. кооперативные.

Частные фирмы.

Они могут существовать в виде самостоятельных независимых компаний либо в виде объединений, созданных как на основе системы участия, так и на основе договоренностей между участниками объединения. Поэтому, прежде чем вступить в деловые отношения с той или иной фирмой, необходимо выяснить, является ли она членом объединения и имеет ли какие-либо соглашения с другими фирмами. В зависимости от формы объединения фирма может быть:

• · юридически самостоятельной и сама решать хозяйственные вопросы и отвечать по своим обязательствам
• · лишенной хозяйственной и юридической самостоятельности, а решение деловых вопросов в этом случае зависит от материнской компании.

Как показывает практика, традиционно возникают определенные типы объединений, которые различаются в зависимости от целей объединения, характера хозяйственных отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Среди них:

• - картели;
• - синдикаты;
• - пулы;
• - тресты;
• - концерны;
• - промышленные холдинги;
• - финансовые группы.
• 1. Картель представляет собой объединение, как правило, фирм одной отрасли, которые вступают между собой в соглашение, касающееся преимущественно их совместной коммерческой деятельности - регулирования сбыта.
• 2. Синдикат - это разновидность картельного соглашения, которое предполагает, сбыт продукции его участников через единый сбытовой орган, создаваемый в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью.
• 3. Пулы - объединения, предусматривающие особый порядок распределения прибылей его участников. Прибыли участников пула поступают в общий котел, а впоследствии распределяются между ними в заранее установленной пропорции.
• 4. Трест - объединение, где различные предприятия, ранее принадлежавшие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. В этом союзе объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не одна какая-либо сторона, как в картеле или синдикате.
• 5. Концерн является объединением самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества. Объединенные в концерне предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерного общества, но концерн полностью контролирует деятельность входящих в него компаний.
• 6. Широкое распространение в ряде стран (в Англии, Франции) получило создание промышленных холдингов, которые сами не занимаются производственной деятельностью, а только осуществляют путем системы участия контроль над деятельностью входящих в них предприятий. Входящие в холдинг компании обладают юридической и хозяйственной самостоятельностью и заключают международные коммерческие сделки от своего имени. Тем не менее, решение основных вопросов, относящихся к их деятельности, принадлежит холдинговой компании,
• 7. Финансовая группа объединяет юридически и хозяйственно самостоятельные предприятия различных отраслей экономики - промышленные, торговые, транспортные, кредитные и др. При этом, в отличие от концерна, во главе финансовой группы стоит один или несколько банков, которые распоряжаются денежным капиталом входящих в него компаний, а также координируют все сферы их деятельности. Важно учитывать, что по сравнению с другими видами объединений финансовая группа отличается меньшей степенью организационной оформленности. Каждая входящая в финансовую группу фирма выступает самостоятельно в международных торговых сделках. Однако, так же как и в холдинге, головная компания, составляющая ядро финансовой группы, превращается в своего рода центр по принятию наиболее важных решений, касающихся их хозяйственной деятельности.

Ныне в условиях усложнения производственных связей и усиления интернационализации хозяйственной жизни основными формами объединений фирм становятся концерны и финансовые группы.

Государственные предприятия

Под государственными предприятиями понимаются как чисто государственные, так и смешанные, или полугосударственные. В чисто государственных предприятиях государству принадлежит обычно весь акционерный капитал, полученный в результате национализации или вновь созданный. В смешанных государственно-частных компаниях государство в лице какого-либо министерства или держательской компании может владеть значительной частью пакета акций (более 50%), и тогда оно, как правило, осуществляет контроль за их деятельностью. В смешанных предприятиях ведущая роль часто сохраняется за частными компаниями.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество, которое находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, создается по решению уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления. Учредительным документом предприятия является его устав, утверждаемый собственником имущества.

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие), создается по решению Правительства Российской Федерации в соответствии с законом о государственных муниципальных унитарных предприятиях. Учредительным документом казенного предприятия является его устав, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Кооперативные объединения

Кооперативные фирмы (союзы) в развитых странах представляют собой паевые объединения потребителей, фермеров или мелких производителей для осуществления хозяйственной деятельности. Одной из основных задач кооперативных союзов является устранение посреднических звеньев на внутреннем и внешнем рынках, поэтому ныне они имеют не только потребительскую, но и производственную направленность. В современном мире важную роль играют как национальные кооперативные организации (сельскохозяйственные, ремесленные и потребительские кооперативы), так и региональные кооперативные торгово-закупочные организации и ассоциации кооперативов различных стран.

Классификация компаний (фирм) по принадлежности капитала и контролю

Классификация фирм по принадлежности капитала и контролю предполагает подразделение их на следующие виды:

• · национальные;
• · иностранные;
• · смешанные.
• 1. Национальными считают фирмы, капитал которых принадлежит отечественным предпринимателям, и их национальная принадлежность определяется местоположением и регистрацией головного общества. В частности, крупнейшая в мире компания по производству конторского оборудования "IBM", даже при международном характере деятельности, является национальной фирмой США, поскольку она зарегистрирована в США и лишь 4% ее акций находятся у иностранных держателей, остальные сосредоточены в руках американских предпринимателей.
• 2. Как иностранные определяют фирмы, капитал которых принадлежит иностранным предпринимателям, обеспечивая им полный или частичный контроль. Иностранные фирмы создаются в форме филиалов дочерних и ассоциированных компаний зарубежных головных компаний и регистрируются в стране местонахождения. В ряде случаев иностранные фирмы играют ведущую роль на рынке той или иной страны, поэтому необходимо знать, какой материнской компании принадлежит иностранная фирма и каков характер ее подчинения.
• 3. Смешанными считают фирмы, капитал которых принадлежит предпринимателям двух или нескольких стран. Регистрация смешанной фирмы осуществляется в стране одного из учредителей на основе действующего законодательства, что определяет местонахождение ее штаб-квартиры. При этом смешанные фирмы выступают в качестве формы международного переплетения капиталов; они образуются путем слияния активов объединяющихся фирм разных стран и выпуска акций вновь созданной компании, обмена акциями между фирмами, сохраняющими юридическую самостоятельность, создания совместных компаний, акционерный капитал которых принадлежит учредителям на паритетных началах или распределяется в определенных установленных законодательством соотношениях, приобретения иностранной компанией пакета акций национальной фирмы, не дающей ей права контроля. Подобные компании называют совместными предприятиями в тех случаях, когда целью их создания является проведение совместной предпринимательской деятельности.5

Классификация компаний (фирм) по сфере их деятельности.

Типология компаний по сфере их деятельности предполагает функционирование их на национальном (рассмотрены выше) и международном уровнях.

К числу международных относят фирмы, сфера производственной и коммерческой деятельности которых распространяется на зарубежные страны. По принадлежности капитала и контролю большинство из таких компаний национальные.

Отличительными особенностями международной компании считаются:

• а) наличие сети подконтрольных производственных филиалов и дочерних компаний в других странах с ориентацией либо на выпуск какой-либо продукции для сбыта на внешних рынках, либо на снабжение материнской компании компонентами или сырьевыми и материальными ресурсами;
• б) использование технологического кооперирования и специализации подконтрольных предприятий;
• в) контроль и координация деятельности филиалов и дочерних компаний из одного центра (головной компанией).

Филиалы и дочерние компании обладают различным правовым статусом.

Так, филиал не имеет юридической самостоятельности и, следовательно, не может вести дела от своего имени: заключать сделки, вести бухгалтерский учет. В сферу обязанностей заграничного производственного филиала обычно входит выпуск тех видов продукции, в которых заинтересована материнская компания, и (или) реализация их на тех рынках, которые она определит.

Напротив, дочерние компании, обладая юридической самостоятельностью, выступают на рынке от своего имени и за свой счет. Такие компании сами подписывают контракты с покупателями и несут ответственность за их исполнение, а также отвечают юридически по своим обязательствам. Материнская компания не несет никакой ответственности за выполнение заказов и обязательств дочерней компанией, а, создавая ее, заранее определяет ее производственную специализацию, а также обязанности в отношении сбыта, технического обслуживания реализуемой продукции, изучения рынков, организации и проведения рекламных кампаний и пр.

Согласно принятой ООН классификации к категории международных фирм, именуемых "транснациональными корпорациями" (ТНК), относят компанию, имеющую производственные мощности за границей. По оценке, в современном мире насчитывается свыше 39 тысяч таких хозяйствующих субъектов, как ТНК, а численность их зарубежных филиалов и дочерних компаний достигает 270 тысяч в 125 странах. При этом общий объем контролируемых ими прямых зарубежных инвестиций превышает 3 трлн. долларов США.

По мнению И.Н. Герчиковой, транснациональная корпорация представляет собой особую форму организации хозяйственной деятельности фирмы, основанной на кооперации труда работников многих предприятий, расположенных в разных странах и объединенных единым ти­тулом собственности на средства производства, причем такая деятельность направлена на подавление конкуренции и усиление господства на мировых товарных ранках, что выражает суть экономической политики ТНК.

Наиболее существенными чертами ТНК ныне являются:

• - огромные масштабы собственности и хозяйственной деятельности;
• - высокая степень транснационализации производства и капитала в результате роста зарубежной производственной деятельности;
• - особый характер социально-экономических отношений внутри ТНК;
• - превращение подавляющего большинства ТНК в многоотраслевые концерны;
• - наличие огромного числа производственных и сбытовых дочерних компаний в широком круге стран;
• - организация международного по своему характеру производства, основанного на разделении труда и отвечающего интересам материнских компаний.

Фирма и предприятие: единство и различие

Основу производственной фирмы составляет предприятие, то есть обособленная специализированная хозяйственная единица, которая создана на базе организованного по тому или иному принципу профессионального трудового коллектива. При этом данный коллектив на основе имеющихся у него средств производства изготавливает продукцию или оказывает необходимые обществу услуги.

Границы фирмы как организационного образования и предприятия как производственно-хозяйственной единицы ныне далеко не всегда совпадают. Так, крупная современная фирма может иметь в своем составе не одно, а десятки и даже сотни относительно самостоятельных предприятий и филиалов, обладающих, в том числе, и правом юридического лица.

Основные признаки предприятия как производственно-хозяйственной структуры:

• 1) производственно-техническое единство,
• 2) организационно-административная самостоятельность,
• 3) полная (или частичная) хозяйственная обособленность.

Основу производственно-технического единства составляет комплекс связанных и дополняющих друг друга производств, образующих вместе законченное целое.

Сущность организационно-административной самостоятельности состоит в том, что предприятие в лице своего руководства в пределах предоставленных ему полномочий независимо принимает и реализует решения, касающиеся механизма и результатов его функционирования, деятельности персонала.

Хозяйственная обособленность предприятия предполагает, что

• - ему принадлежит определенной величины основной и оборотный капитал;
• - предприятие выявляет окончательные финансовые результаты своей деятельности, объем прибыли или убытков;
• - имеет возможность в определенных пределах самостоятельно распоряжаться финансовыми ресурсами (чистой прибылью, кредитами и пр.);
• - обладает расчетным счетом в банке (в том числе и валютным), целостной системой бухгалтерского учета и отчетности.

Понятно, что в случае совпадения границ предприятия с границами фирмы его хозяйственная обособленность будет полной; если же оно входит в какую-либо фирму наряду с другими хозяйственными единицами - частичной.

Типология современных предприятий

Согласно принятой классификации, предприятия могут подразделяться по различными признакам.

Прежде всего - по размеру. Размеры предприятия, как правило, характеризуются тремя основными показателями:

• - объемом выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
• - величиной производственного потенциала (стоимостью основного капитала);
• - численностью работников.

В зависимости от сферы функционирования и характера выпускаемой продукции предприятия классифицируются на

• - промышленные,
• - сельскохозяйственные,
• - транспортные,
• - торговые и пр.

По типу производственных процессов различают предприятия с

• - массовой (карандашная фабрика),
• - серийной (домостроительный комбинат),
• - единичной (судоверфь) продукцией.

Принимая во внимание степень специализации, выделяют следующие основные типы предприятий:

• - универсальные, выпускающие разнообразную и не обязательно связанную друг с другом продукцию (машиностроительное производство);
• - специализированные, производящие однородные изделия или услуги (подшипниковый завод);
• - комбинаты, производственный процесс на которых состоит из отдельных переделов (этапов), на каждом из которых создается продукт в самостоятельной завершенной форме, позволяющей использовать его как в рамках данного предприятия на последующих стадиях производства, так и передавать его на другие предприятия.

Опираясь на уровень механизации и автоматизации основных производственных процессов можно подразделять предприятия на:

• - автоматизированные, где роль работников сводится к наблюдению и контролю за оборудованием (химические заводы, электростанции);
• - комплексно-механизированные, на которых человек непосредственно управляет работой оборудования (современное машиностроение);
• - частично механизированные работы, на которых требует от персонала приложения определенных физических усилий.

Наиболее традиционной является типология предприятия на основе состава и структуры его технико-производственной базы, представляющей собой совокупность элементов производства, с помощью которых человек непосредственно или опосредованно воздействует на предмет труда - сырье, материалы, комплектующие изделия, полуфабрикаты - с целью создания конечного продукта.

Технико-производственная база предприятия состоит как из активных элементов (технологического оборудования), так и из пассивных - зданий, сооружений, объектов коммуникации - трубопроводов, эстакад, подъездных путей и пр.6

Отличие коммерческих предприятий докапиталистической эпохи от современных фирм;

• · использование подневольного труда;
• · традиционный характер деятельности
• · второстепенная роль в экономике по сравнению с господствовавшим в то время нетоварным, самообеспечивающимся (или натуральным) типом ведения хозяйства;
• · сравнительно небольшой размер
• · заинтересованностью владельца

По виду и характеру хозяйственной деятельности фирмы подразделяются следующим образом: промышленные, торговые, транспортные, страховые, транспортно-экспедиторские, туристические и др.

По характеру собственности фирмы подразделяются следующим образом: частные, государственные, кооперативные.

Классификация фирм по принадлежности капитала и контролю предполагает подразделение их на следующие виды: национальные, иностранные, смешанные.

Традиционная теория объясняет поведение фирмы стремлением к максимизации прибыли. Эта теория основывается на двух допущениях:

♦ собственники осуществляют ежедневный операционный контроль и управление делами фирмы;

♦ единственное их желание - максимизировать прибыль.

Теория обосновывает тезис о максимизации прибыли при равенстве предельных издержек и предельного дохода: MC = MK

Однако на практике эта теория сталкивается с рядом трудностей. Во-первых, фирмы не используют маржинальный анализ для оценки или прогнозирования своей деятельности. Действительно, подсчет предельных издержек и особенно предельного дохода довольно труден и осложняется незнанием реальной кривой спроса на продукцию фирмы, эластичности этого спроса по ценам и доходам. Несмотря на то, что многие крупные фирмы организуют дорогостоящие рыночные исследования, полученную информацию нельзя считать на 100% достоверной и достаточной. Такую же сложность представляет и оценка будущих доходов и затрат. Наконец, практически невозможно предугадать действия и противодействия других фирм и оценить последствия их активности.

Необходимо обратить внимание и на то обстоятельство, что в современной рыночной экономике наблюдается глубокое отделение права собственности от права управления и, за исключением мелкого единоличного предпринимательства, собственники не занимаются оперативным управлением, привлекая для этого профессиональных менеджеров.

Все эти факты послужили основой для анекдота об эффективности традиционной теории фирмы, который приводят некоторые учебники “Экономикс”: “Водитель автомобиля периодически бросает за окно маленькие кусочки бумаги. Его друг интересуется, зачем он это делает.

■- Отпугиваю слонов, - отвечает тот.

Но ведь здесь нет слонов, - изумляется друг.

Вот видишь, как замечательно это действует! - гордо сказал водитель, бросая за окно очередной кусочек бумаги”.

Шутки шутками, но традиционная теория не лучшим образом объясняла проблему, из-за чего многие экономисты предложили альтернативные теории, выводящие поведение фирмы совсем из других предпосылок и иных целевых установок.

Теория фирмы является важным аспектом в экономике предприятия. Введем её понятие. Теория фирмы - это теория, объясняющая и прогнозирующая поведение фирмы, особенно в области принятия решений, связанных с ценообразованием и выпуском продукции. Фирма представляет собой сложное экономическое образование. В экономике сложилось несколько концепций трактовки фирмы.

Неоклассическая теория фирмы рассматривает ее как производственную (технологическую) единицу, целью которой является максимизация прибыли. Главная задача фирмы состоит в нахождении такого соотношения ресурсов, которое обеспечило бы ей минимальные издержки производства. Однако опорные предпосылки неоклассической трактовки фирмы - заданность условий деятельности (совершенство информации, полная рациональность поведения, стабильность цен), игнорирование особенностей внутренней организации (организационная структура, внутрифирменное управление), отсутствие альтернативности в выборе решений -- делали ее мало пригодной для решения практических задач.

Институциональная теория фирмы исходит из того, что фирма является сложной иерархической структурой, действующей в условиях рыночной неопределенности. Главная задача связывалась с объяснением поведения фирмы в системе дорогостоящей и неполной информации, а в центр внимания были поставлены вопросы о причинах многообразия видов фирм и их развития. Используя в качестве предпосылок наличие трансакционных издержек (издержки осуществления сделок), а также присущий фирме неценовой метод распределения ресурсов, институциональная теория определяет фирму как альтернативный рыночному (ценовому) механизм осуществления сделок (управления ресурсами) в целях экономии трансакционных издержек.

Другая предпосылка теории базируется на понимании того, что, являясь сложной иерархической организацией, фирма представляет собою совокупность отношений между вовлеченными в нее владельцами ресурсов. В этом смысле центральным вопросом анализа становится исследование проблемы распределения прав собственности, а сама фирма представляется в виде заключаемого между владельцами ресурсов контракта, призванного обеспечить наиболее эффективное использование ресурсов. Поскольку данный тип контракта базируется на добровольном переуступлении властных правомочий одной стороной другой, то возникает необходимость контроля поручителем исполнителя -- проблема «принципал-агент», в связи с чем возникают издержки контроля. Таким образом, фирма оказывается средоточением двух типов контрактов -- внешних (рыночных), отражающих ее взаимодействие с рыночными институтами и связанных с трансакционными издержками, а так же внутренних, отражающих особенности внутренней организации фирмы и связанных с издержками контроля.

Бихевиористские теории фирмы акцентируют свое внимание на активной роли фирм в экономике, их способности не только приспосабливаться к изменяющей-ся рыночной среде, но и изменять эту среду. Они исходят из невозможности макси-мизации какой-либо цели и концентрируют внимание на исследовании функциониро-вания внутренних структур фирмы и проблем принятия решений. В этом отношении можно выделить предпринимательскую концепцию фирмы, в которой фирма рассмат-ривается как система взаимодействия разных уровней проявления предприниматель-ской функции (управления). Главной задачей является консолидация этой функции, и поведение фирмы определяется как результат взаимодействия разных уровней предпринимательства. В данной концепции главный вопрос сводится к решению проблемы «принципал-агент», т.е. взаимодействия собственника и наемных уп-равленцев. Поскольку «агенты» всегда располагают более полной информацией, они могут использовать это к собственной выгоде и в ущерб интересам собствен-ника. Следствием этого может явиться отклонение от целей фирмы, рост издер-жек и снижение прибыли. Поэтому главная задача внутрифирменного управле-ния сводится к обеспечению единонаправленности их (принципала и агента) це-лей в долгосрочной перспективе, а условиями ее решения выступают дисциплина рынка и создание стимулирующих механизмов.

Другой разновидностью этой теории является эволюционная концепция фир-мы. Суть ее сводится к тому, что фирма эволюционирует под воздействием внешних и внутренних факторов, а решения принимаются исходя из особенностей внутренней организации и сложившихся на фирме традиций. При этом у фирмы отсутствует единственный критерий оптимальности принятия решений и ее поведение меня-ется в зависимости от рыночной ситуации, сложившихся традиций и историчес-кого опыта фирмы.